Работа на должности Инженер-разработчик технической документации оборудования связи в Москвe в сфере IT, компьютеров и интернет, достойная зарплата, полный день, до 2 лет. Компания «Т8» в Москве. МЫ ЛУЧШИЕ! Т8 ведущий производитель телекоммуникационного оборудования спектрального уплотнения (DWDM и CWDM) для оптических сетей связи в России и странах СНГ. Описание компании ООО "Т8". Компания общество с ограниченной ответственностью "т8" с идентификационным номером налогоплательщика (ИНН) 7718698930 зарегистрирована по адресу 107076, , ул. краснобогатырская, д. 44, стр. 1, пом. xviii ком. 110. Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в ООО Т8: Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе. Трещиков Владимир Николаевич.
«Т8» - отзывы сотрудников и клиентов
Хотите работать в компании «Т8» в Москве? Т8 активно нанимает сотрудников и предлагает более 31 свежей вакансии. Наименование организации. Общество с ограниченной ответственностью Т8. ИНН. Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Т8. Будьте в курсе условий труда, зарплат, карьерных возможностей благодаря сервису Dream Job. Заработная плата старшего оператора-животновода в Тульской и Калужской областях сегодня составляет 62 тыс. рублей и продолжит расти по мере расширения производства и повышения производительности труда.
Как живет quality-менеджер в Москве с доходом 950 000 ₽ в месяц
Компания Т8, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству В списке 11 отзывов бывших работников про Т8 Изучите отзывы тех кто работал, чтобы узнать реальную зарплату в Т8, плюсы и минусы работы и другие условия в Т8. Полное наименование – АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "Т 8 ИЗДАТЕЛЬСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ". Уставный капитал составляет 330,678,140 руб. Юридический адрес организации – не указан. Мы проводим научно-технические сессии, корпоративное обучение для заказчиков и партнеров компании. Обеспечиваем техническую поддержку 24/7. актуальные вакансии компании Т8 ИЗДАТЕЛЬСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, информация о работодателе.
Компания Т8
| Вакансия Администратор в компании Т.Н.В., город Москва | Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Т8» (Компания Т8). Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ!!! Оставить отзыв о работе компании. |
| Т8 и Ростелеком. Синергия партнерства | ООО "Т8" (ИНН 7718698930) Москва реквизиты и официальный сайт организации. Юридический адрес, руководство, учредители, телефон и другие данные на Rusprofile. |
| Т8 отзывы сотрудников о работодателе - #нераб | Почти три года я отработал менеджером по продажам в небольшой компании, с зарплатой 70 000 руб. Потом катавасия началась, сначала зарплату задержали, потом вообще не выплатили, объявив компанию банкротом. Знакомый позвал сюда. |
Вакансии в городах
Мы будем рады видеть в своих рядах профессионалов с активной позицией, желанием развиваться, в том числе и в карьерном плане. Обязанности: Формирование заказов поставщикам Снабжение производства 45 000.
Тогда я познакомился с итальянским специалистом Антиоко Пинной. Он первым в мире начал производить моцареллу промышленным способом. Антиоко не просто дал технологию, но объяснил, подсказал, как организовать работу. Успех нашей компании — это во многом его заслуга. До этого у нас работал другой итальянец, но он не смог нам так помочь, не смог вложить душу. Мы поставили себе цель — производить лучшие сыры в мире. Понятно, что цель дерзкая, но мы делаем качественные сыры и все время стремимся стать лучше.
Это важно — поставить дерзкую цель и стремиться ее достичь. Для сотрудников это путеводная звезда — они понимают, что мы должны быть лидерами отрасли, задавать стандарты. Люди не дураки. Они поняли, что здесь есть будущее, что нужно держаться за компанию, что это будущее их семей. Каждый хочет быть причастным к чему-то важному, к чему-то ценному. Люди гордятся тем, что они производят такой сыр, масло. Премия — это же не просто деньги за хорошую работу. По сути, я, как собственник, делюсь с персоналом частью своей прибыли Самая высокая зарплата в городе Люди должны получать хорошую зарплату, чтобы полностью отдавать себя работе и не жалеть о том, что они тратят куда-то свое время. Понятно, что при этом сотрудник должен быть компетентным и соответствовать принятым ценностям.
У нас сотрудники получают зарплату в три раза выше, чем где-либо в городе: рабочие — по 50 тыс. Топ-менеджменту тоже платим приличные деньги. У нас нет каких-то доплат и краткосрочных премий за выполненную работу. Есть годовая премия за конечный результат. Каждый сотрудник получает двухмесячный оклад, если компания выполнила план по прибыли. Это позволяет ему относиться к компании так же, как собственник. По сути, я, как собственник, делюсь с сотрудниками частью своей прибыли. Помимо премии за выполнение плана можно получить еще два оклада за достижение выдающегося результата. Например, мы запланировали получить столько-то чистой прибыли.
Достигли этого результата — все получили по два оклада в качестве премии. А если чистая прибыль будет выше, получат еще по две зарплаты. Зарплата — один из самых важных факторов мотивации. Если нет высокой зарплаты, то все остальное работать не будет. Это все равно, что пытаться производить хороший сыр из плохого молока: получится мазня, как ни старайся соблюдать технологию. Сначала было тяжело придерживаться этого принципа: терпеть убытки, но платить высокую зарплату людям, которые не всегда работают так, как ты хочешь. Приходилось, конечно, многих и увольнять, и обучать. Девять лет завод работал в минус, но в конце концов ситуацию удалось переломить. Организация производства Качество продукции для нас — первый приоритет.
Мы не идем на компромиссы с точки зрения качества, стабильности, вкуса. У нас везде висят плакаты, что мы производим продукт грамм в грамм, процент в процент, градус в градус. Если для производства какого-то вида сыра нужна температура 87 градусов, то она и будет 87, а не 86,5 или 87,5.
Большая текучка. Решение принято - пора валить. Вывод: хотите перспектив - ищите другую компанию!!! Сотрудник написал отзыв 01.
Значительную часть прибыли мы инвестируем в научные разработки и исследования, благодаря чему не отстаем от лидеров мировых производителей DWDM- и CWDM-оборудования. Здесь проводятся исследования в области передачи данных в оптических сетях. Используя решения, разработанные в научном центре, наше оборудование поставило несколько рекордов в области передачи данных.
Компания Т8 отзывы. Мошенник или нет?
Оборудование спектрального уплотнения для магистральных операторов связи «Волга» DWDM и система «Иртыш» CWDM разработаны российскими специалистами, сборка осуществляется на производственной базе в Москве. Согласно сообщению, научно-производственная база, уровень локализации производства и конструкторская документация полностью соответствуют требованиям статуса [2]. Оборудование спектрального уплотнения компании «Т8» работает не только на линиях коммерческих операторов, но и используется в доверенных каналах связи, таких как организация связи на саммите G20 в Санкт-Петербурге , отмечается в сообщении. Полученный официальный статус не дает преференций в тендерах на государственные контракты, а лишь подтверждает, что производимые системы разработаны и произведены на территории РФ и могут именоваться российским телекоммуникационным оборудованием, сообщили в «Т8». Испытания завершились рекордом благодаря новому агрегирующему транспондеру «Волга», который был разработан в компании. Демонстрация рекорда проходила в лаборатории компании, в присутствии технического директора российского представительства компании Corning изготовителя волокна использованного в эксперименте Сергея Акопова. В ходе испытаний не было использовано регенерационных пунктов или промежуточных усилителей с электрическим питанием. Повышение качества сигнала было достигнуто благодаря применению встречного рамановского усиления и удаленной накачки промежуточных эрбиевых усилителей ROPA. На соответствующую разработку ушло около 3 лет.
Здесь вы найдете отзывы и жалобы сотрудников, которые уже работали в этой компании. Обзор компании: Компания Т8 — это крупнейший производитель автомобильных запчастей и комплектующих в России. Она имеет множество филиалов по всей стране, а также зарубежные офисы. Сотрудники компании работают в современных условиях и получают высокую зарплату. Однако, как и в любой компании, здесь бывают и неприятности. В целом, мне понравилось работать в этой компании.
Еще одна особенность России — избыток широких полноводных рек, озер и других природных преград. Передача сигнала с одного берега водоема на другой осуществляется под водой. Однако традиционно используемые для этих целей разработанные за рубежом морские подводные сети обходятся очень дорого — как в плане исходной стоимости оборудования, так и в плане стоимости его эксплуатации. Для решения этой проблемы мы разработали уникальные однопролетные подводные линии, способные передать сигнал «точка — точка» на расстояние до 500 км без регенерации сигнала. Наше оборудование позволяет использовать самый простой дешевый кабель и не требует установки дорогостоящих подводных усилителей. А раз нет усилителей — нет и расходов на их электропитание. Таким образом, мы снизили и стоимость системы, и эксплуатационные затраты, а еще — повысили надежность сети, исключив из нее потенциальный источник поломок. В целом, работа на российского заказчика часто ставит перед производителями нетривиальные задачи, которые требуют не просто реакции инженеров и перенастройки оборудования, а проведения глубоких научных исследований, радикальной модернизации существующих устройств или разработки принципиально нового оборудования. Иными словами — качественного развития самой технологии. К примеру, сейчас мы работаем над решением серьезной задачи по обеспечению бесперебойной работы воздушных линий во время грозы. Дело в том, что когда молния попадает в грозотрос, физические свойства оптоволокна, из которого состоит линия, на мгновение изменяются, и оно сбивается, теряет возможность передавать информацию. Ключевой параметр, который меняется при ударе молнии, — поляризация. Причем, скорость ее изменения невероятно высока: в среднем она составляет 3-5 Мрад, а при сильных ударах может доходить до 25 Мрад. Сбой длится микросекунды, но в канале связи скоростью в несколько сотен гигабит он приводит к потерям существенных объемов данных. С учетом того, что России есть районы, где мощность гроз выше, чем в США, проблема крайне актуальна. Чтобы исключить сбои из-за краткосрочного изменения поляризации, необходима система, которая сможет отследить и оперативно адаптироваться под быстрое изменение параметров волокна. Для решения этой задачи мы разработали грозоустойчивое оборудование, которое гарантированно удерживает в работоспособном состоянии канал связи даже при сильных и продолжительных грозах. Наши решения с успехом используют в Казахстане, Малайзии, Индонезии. Сейчас ведем переговоры с африканскими странами. Однако, как ни парадоксально, внутренний потребитель остается верен старым догмам и не допускает мысли, что российский производитель сможет на равных конкурировать с иностранными аналогами или даже предложить решение лучше и совершеннее. До сих пор на профильных конференцияхподчас невозможно говорить о российском оборудовании — среди присутствующих обязательно найдется пара «специалистов», готовых обесценить любые слова спикера, рассказывая о низком уровне отечественных разработчиков и замшелыми шутками о советских микросхемах с ручками для переноски. Разумеется, подобные люди прежде всего демонстрируют вопиющий непрофессионализм и непонимание рынка. На самом деле в России найдется как минимум полтора десятка дизайнерских центров, которые выпускают микросхемы, отвечающие международным стандартам качества и идущие на экспорт. Подчас глубокое непонимание вызывает и тот факт, что мы не делаем всю элементную базу самостоятельно. На самом деле, это общепринятая мировая практика. На сегодняшний день никто из ведущих вендоров не разрабатывает и не производит весь набор микросхем, у многих даже нет собственных производственных линий, вся работа происходит по контракту. Мы работаем по такой же схеме, наши оборудование производится на заводах Москвы и Подмосковья.
Разрабатываемое оборудование применяется при проектировании магистральных, городских, региональных сетей, межсоединений ЦОД и транспортных сетей 5G. Основные заказчики Т8 — операторы связи, ИТ-компании, ЦОД, финансовые организации, компании ТЭК, системные интеграторы, государственные структуры и промышленные предприятия.
ООО "Т8" ИНН 7718698930
и CWDM-оборудование мирового класса. лидер в СНГ по внедрению технологии DWDM. Основу компании составляют сотрудники из Российской Академии Наук, имеющие большой опыт проектирования и инсталляции магистральных DWDM систем. Отзывы о работодателях России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Черный список работодателей СНГ. Самая стойкая база отзывов о работе в компаниях и на предприятиях. Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования.
Т8 и Ростелеком. Синергия партнерства
Преображенская Площадь Сбор и анализ существующих регламентов, процедур и бизнес-процессов компании; Написание регламентов и процедур по существующим процессам компании; Моделирование hh. Преображенская Площадь Что нужно делать: оформлять документацию к программным продуктам, в том числе: руководство пользователя, описания программы, описание API, программ методик испы hh. Преображенская Площадь Работа с покупателями: формирование комплекта первичных документов актов, ТОРГ-12, счетов-фактур , выставление счетов на оплату. Отправка документов через ЭДО hh. Преображенская Площадь Разработка сценариев тестирования оборудования с использованием языка Python; Аппаратная поддержка стендов тестирования оборудования. Высшее инженерное образова hh.
Ещё и откладывать могу. Вообще подумываю комнату какую-нибудь ещё купить, и сдавать её. Лишняя копейка не помешает. Мне кроме как работы дальнобойщиком больше ничего не светит. Ну либо ещё вахту попробовать, но тоже такое себе удовольствие, не каждому подойдёт такой формат. А меня например дорога привлекает гораздо больше. Ну буквально через полгода привыкла и сейчас все ок. Встречи зато у нас яркие, вопросов с деньгами больше не возникает. Регулярные рейсы, начальники нормальные, особенно наш начальник автоколонны нормальный мужик, мировой. Ну и важно что работы на самом деле здесь очень много, заказчики постоянно идут, за этим компания следит чётко. То есть, ты чётко понимаешь, что всё равно заработаешь. Я обычно такой ерундой не занимаюсь, но тут как говорится за компанию обидно. Ведь по большому-то счёту хорошая контора. Деньги платят? Работа для всех есть? Для всех! Что ещё то надо? Идите, и работайте.
Если вам требуется письменное заключение по результатам сравнительного анализа, пишите нам , мы подготовим детальный отчет аудиторской фирмы услугу оказывают аттестованные аудиторы на платной основе. Внимание: Представленный анализ не свидетельствует о плохом или хорошем финансовом состоянии организации, а дает его характеристику относительно других российских предприятий.
При этом суммы приходят на карту, а значит официально. В собственном автопарке 1200 еврофур. Водителям обещают быстрое оформление и стабильную «белую» зарплату. Скриншот из сайта hh. На таких авто пробег с грузом считают по 5,0 руб. Для 16-метровых прицепов действуют другие расценки: 6,0 руб. Стоимость также дифференцируется в зависимости от протяжённости рейса. Простой считают 1000 руб. После года работы за каждый следующий доплачивают по 5 коп. К сумме за километраж прибавляют за месяц 21000 суточных. Таким образом, при среднем пробеге 15000 км зарплата выходит 70000-80000 руб. Как видно, при указании зарплат транспортные компании ориентируются не на средний уровень, а на самую привлекательную сумму. Ее получается заработать, но не каждый месяц. А есть ли среди наших читателей сотрудники этих компаний?
Монтажник РЭА
Если брать данные по регионам, то в отдельных областях цифры выглядят оптимистичнее: Скриншот из сайта russia. Данные же по городам показывают, что самые высокие зарплаты обещают в Чебоксарах - 91000 руб. О похожих цифрах рассказывают блогеры и некоторые перевозчики в социальных сетях. Какова же реальная картина? Подробности рассказывают не уволенные или «бывшие», а работающие в настоящее время дальнобойщики. Представительства в регионах предлагают водителям оформление по ТК РФ, «белую» зарплату, страхование жизни и обеспечение униформой. Вот примеры вакансий для водителей: Скриншот из сайта hh.
По его словам, водителю с грузом предприятие платит 4,0 руб. К сумме за километры добавляют стоимость грузовых работ 2200 руб. Суточных нет. Но каждую неделю можно выписывать аванс в размере 4000 руб. Учитывая, что средний пробег и зимой, и летом составляет 16000-17000 км, то в месяц выходит 70000-80000 руб. Бывает, конечно, и 60000.
Водитель в Delko ТК Delko работает в отрасли перевозок с 2000 г.
От идеи до воплощения ее в металле и в конкретных сколько времени может пройти? Владимир Трещиков: От разработки до получения нормального серийного изделия проходит не такой большой срок. Реально, если это система среднего класса, например, вот эта, 10-гигабитный блок, то это меньше года. Можно даже в полгода уложиться, если сильно напрячься. Проблема в другом. Для того чтобы в принципе что-то российское продавать, есть колоссальное количество административных барьеров.
Не секрет, что практически все рассчитано на потребление импорта, и это делается во многом сознательно. TV: Вы — резидент «Сколково», насколько я понимаю, ваша компания? Владимир Трещиков: Да, это так. TV: Что это реально вам дает? Вы не находитесь на территории «Сколково», вы пользуетесь исключительно налоговыми льготами либо что-то еще для вас полезное есть? Владимир Трещиков: Практически да. Самое важное вы ухватили.
Я очень благодарен «Сколково» и считаю, что нам очень повезло, что мы вошли в «Сколково» и получили от них этот грант. Во-первых, это какие-то деньги. Хотя, конечно, достаточно небольшие, которые они платят на разработку, если вы выиграете грант. Третье — это сам статус резидента «Сколково», он дает возможность хоть как-то продвигать свою продукцию. Потому что не секрет, что любое отечественное оборудование во всех отраслях встречают в штыки. Очень сложно его продвинуть. Первое, что ты слышишь, это: «Уходите, никогда «Жигули» не станут лучше Toyota.
Нет и точка. Мы возьмем китайское, американское, но только не российское». Все-таки «Сколково» занимается тем, что пытается доказать, что в России что-то есть. Это очень важно. TV: В условиях импортозамещения или курса, заявленного на импортозамещение, что происходит? Для вас, наверное, открываются широчайшие перспективы? Владимир Трещиков: Наверное, они откроются.
Но Вы правильно сказали, это пока не условие, это курс. То есть курс объявлен, условий пока нет. Пока, несмотря на объявленный курс, российские производители не получили никаких преференций. Мало того, если мы переберем просто элементарные причины, то производить и разрабатывать здесь, в России, намного тяжелее, чем за рубежом. Какие это причины? Во-первых, у нас страшно высокая ставка рефинансирования банковских кредитов. То есть все сделано специально, чтобы завозить только готовый импорт.
В-третьих, уезжают хорошие специалисты. Сейчас немножко изменилось, но мне тысячу раз говорили: «Если ты такой умный, почему ты еще не уехал? Ты просто обязан уехать, ты должен уехать». Это очень сильно везде пропагандируется. Если ты толковый специалист, почему ты еще не там? Поэтому, конечно, здесь проблемы со специалистами. Потому что это реально сложно.
Поэтому мы, конечно, надеемся, что импортозамещение приведет к росту заказов, но пока мы видим, что под лозунгом «импортозамещение» просто меняют американское оборудование на китайское. Это очень большая беда. Сейчас я Вас попрошу провести небольшую экскурсию, показать, что происходит в Ваших цехах. И мы вернемся сюда и расскажем. Владимир Трещиков: Цехами я бы это не назвал. Понимаете, это скорее лаборатории. Мы занимаемся очень высокотехнологичными задачами.
Поэтому большая часть нашей деятельности — это именно разработка. Так получилось, что системы связи — это страшно динамичная отрасль. Раз в 3 года все меняется полностью. Как в «Алисе в стране чудес»: нужно очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте. Здесь точно такая же ситуация. К сожалению, нам приходится тратить огромные силы на то, чтобы просто быть конкурентоспособными. Это мы Вам сейчас и покажем.
Сейчас мы у нас на производстве. Так часто бывает, что производство какое-то уж больно чистое. Поэтому часто бывает, что люди выдают за производство то, чего там нет, какую-нибудь переклейку китайских наклеек. Мне очень понравилось, когда к нам приходил один сертификатор из «Ростелекома», он сказал: «Ребята, если у вас есть производство, у вас должны быть 3 вещи, не стесняйтесь их: склад готовой продукции, склад компонентов и брак. Если нет брака, то нет производства, и нечего этого стесняться. Раз есть брак, то есть и ремонт». И вот это мы Вам сейчас и покажем.
Подойдите поближе. Здесь у нас узел, где мы можем менять микросхемы, причем довольно сложные. Мы видим тут так называемый BGA, тут 1600 контактов. Это 10-гигабитная, а здесь установлена 100-гигабитная микросхема, которая как раз позволяет передавать скоростной сигнал. Мы освоили как их монтаж, так и замену, ремонт и другие операции. Можно посмотреть, что она из себя представляет. Видите, огромное количество шариков, так называемых BGA, то есть контакты на шарах.
Мы не стесняемся того, что делаем это здесь. И интересно то, что, несмотря на то, что мы начали свой рассказ Вам с брака, брака довольно мало. Поэтому этого можно не стесняться. В год сейчас мы выпускаем порядка 4 тыс. Все это работает годами с высоким качеством. Первые системы, которые мы начали делать в Казахстане, сейчас уже отработали 20 или 30 млн часов без сбоев. Поэтому мы не стесняемся того, что это иногда ломается, потому что ломается оно редко.
Сейчас мы Вам покажем, как работает лазерный маркер, для того чтобы наносить надписи на панели. Тут довольно интересная система, это 20-ваттный лазер, который импульсами делает на панелях какие-нибудь надписи, маркировку и так далее. Алексей сейчас нам покажет, как это происходит. Вот мы видим, что под ударами лазера возникают фонтанчики, мелкие брызги расплавленного металла. Давайте посмотрим теперь, что получилось. Алексей нам изготовил панель. Протрем ее.
Видите, довольно неплохо. Давайте мы немножко расскажем про те исследования, задачи, которые мы делаем, для того чтобы разрабатывать эти скоростные системы связи. Видите, здесь у нас такая огромная установка. Каждая катушка — это 50 км волокна. Их вот здесь 2, и еще 2 в глубину. Получается, что так — 200, а в стойке 6 рядов, то есть 1200 км. И здесь собрана огромная система, это 5 тыс.
То есть практически как отсюда до Байкала. До Байкала чуть подальше, но до Иркутска, наверное, достанет. Мы изучаем эффекты, которые происходят при распространении скоростного сигнала на такие огромные расстояния. То есть что будет, если большое количество терабит, 8 терабит, и сейчас даже уже 27 научились передавать, передавать на несколько тысяч километров. Он нам и расскажет поподробнее про то, что здесь происходит. В научном отделе изучаются характеристики распространения высокоскоростных информационных сигналов по волоконно-оптическим линиям связи большой дальности. Для этого используются новые форматы модуляции, которые используют все возможные характеристики световой волны для моделирования информации.
Это амплитуда, поляризация и фаза оптического сигнала. Здесь как раз расположены приборы, где создаются наши российские системы для передачи информации с такой большой скоростью и на большие расстояния.
Если Вы укажите, что хотите получить такие материалы, «Макдоналдс» не будет передавать информацию о Ваших персональных данных этим партнерам, а пошлет почтовое отправление или E-Mail от имени партнеров. Мы гордимся нашими долгосрочными обязательствами перед нашими посетителями.
Мы особенно осторожны при любом общении с одной из категорий посетителей, которую мы особенно ценим, — с детьми. На наших веб-сайтах мы предлагаем такие вещи, как игры и раскраски, которые не требуют от ребенка предоставления каких бы то ни было персональных данных. Мы собираем только ограниченную информацию о персональных данных от детей не старше 12 лет например, их электронные адреса для ответа на их запросы онлайн. Например, мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы отправить ему хранитель экрана, но мы тут же удаляем электронный адрес из нашей системы.
Или же мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы ввести его данные для участия в розыгрыше призов. Мы можем также попросить ребенка предоставить электронный адрес родителя, чтобы мы могли его уведомить или получить согласие. Без согласия родителя или опекуна мы не будем собирать более подробную информацию от ребенка моложе 12 лет, такую как почтовый адрес, номер телефона. Персональные данные, полученные от детей, используются исключительно «Макдоналдс» и другими организациями, которые предоставляют технические, исполнительные или иные услуги «Макдоналдс».
В компании работает более 150 человек, в том числе два доктора и десять кандидатов наук. В 2015 году компания стала номинантом правительственной премии «Индустрия». Значительную часть прибыли мы инвестируем в научные разработки и исследования, благодаря чему не отстаем от лидеров мировых производителей DWDM- и CWDM-оборудования.